|
1月19日，廣州市10區(qū)2市同時召開春節(jié)后最大規(guī)模的現(xiàn)場招聘會，4萬外來工進(jìn)場找工作。本報記者兵分多路，直擊各招聘現(xiàn)場，直擊用工末端，深入數(shù)十家缺工企業(yè)采訪缺工之種種細(xì)節(jié)，細(xì)細(xì)梳理招工難背后癥結(jié)：除了薪資成為最大分歧外，打這份工究竟有無幸福感正成為外來工和企業(yè)最大的糾結(jié)。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來工對幸福感的要求并不高，只是企業(yè)和社會人文關(guān)懷更用心一些，對用工環(huán)境的整治力度更大一些，工資水平能夠隨著GDP增長水漲船高一些，能與城里人一樣分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，得以享受例如子女入讀公校等，他們的心頭就暖烘烘的。
薪酬成招工難“元兇”
缺工集中在餐飲、保安等行業(yè)
據(jù)官方統(tǒng)計，目前廣州節(jié)后缺工15萬，通過多日調(diào)查，記者發(fā)現(xiàn)，“用工荒”并非全部企業(yè)，節(jié)后缺工多出現(xiàn)在餐飲、保安等行業(yè)，而且開出月薪在1500元以下幾乎不具有吸引力。
調(diào)查一：
“1”字頭工資很難招到人
記者在中心市場看到這樣一個現(xiàn)象：如果工資以“1”字開頭的企業(yè)招聘臺前很少有人咨詢，月薪在1500元以下的企業(yè)幾乎難招到人。
在海珠人力資源市場，一家便利店招聘店員，只需應(yīng)聘者具備初中以上學(xué)歷，但需要輪班和通宵夜班工作，月薪只有1500元至1900元，整場招聘會下來只來了3名求職者咨詢，最終還只收到一名求職者的求職登記。
而月薪以“2”字開頭的招聘臺前前來咨詢了解的人明顯增多，少數(shù)月薪開出“3”字頭的企業(yè)招聘臺前便會排起長龍。
在中心市場，一家酒店招聘清潔工、服務(wù)員等，月薪多在1200元至1900元內(nèi)，雖然包吃住，有獎金、提成等，但前來應(yīng)聘的人少得可憐，“一上午只收到1份有意向的表單�！�
調(diào)查二：
餐飲、保安等行當(dāng)最難招到人
19日，記者在番禺區(qū)人才市場農(nóng)民工招聘專場看到，前來求職的農(nóng)民工絡(luò)繹不絕，幾乎個個都手握小本和筆，認(rèn)真地記下招聘單位的聯(lián)系方式和相關(guān)崗位的工資待遇，不少招聘單位的攤位前排起了長龍。
據(jù)記者現(xiàn)場觀察，電子、五金類企業(yè)招工需求最大，應(yīng)聘人數(shù)也最多，而酒店、物業(yè)管理、珠寶玉器、物流等企業(yè)門庭冷落。
在三元里大道的廣州市勞動力中心市場，雖然前來揾工的人比較多，但幾乎都是咨詢的，真正達(dá)成意向的不多，尤其以保安最難招。
一家裝飾材料公司為保安崗位開出了月薪2300元至2500元、包吃住、年底雙薪等待遇，但開招了大半天仍沒有人來填表，保安部經(jīng)理黃先生告訴記者，考慮到今年招工可能更難點(diǎn)，還特意把保安的工資提高了一些，沒想到還這么難招。
在海珠人力資源市場記者看到，招人最著急的當(dāng)數(shù)餐飲服務(wù)業(yè)，年后缺工令餐飲服務(wù)業(yè)不約而同上演“招工大戰(zhàn)”。
廣州二沙島陶苑酒家人力資源經(jīng)理廖旭東愁容滿臉，酒家?guī)砹?00個招工名額，但應(yīng)聘者寥寥無幾。廖旭東說，他們的服務(wù)員月工資有1800元，再加上其他福利，待遇比別人都高出20%，但就是招不到人。
調(diào)查三：
年頭招人多是為了補(bǔ)員
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，目前市面上招工的企業(yè)首先多是為了補(bǔ)員，不少企業(yè)都面臨年后部分員工沒有及時返回開工的尷尬。
在廣州市勞動力中心市場，一家家具廠招聘臺前也很冷清，此次他們招聘的崗位從人事助理到生產(chǎn)技術(shù)工，多達(dá)50多人。
招工負(fù)責(zé)人告訴記者，近2年都出現(xiàn)了員工節(jié)后返工率不斷減少的情況，今年就有近三成人沒有回來，他們急著招人，“只要身體條件基本符合就行，不懂技術(shù)也行，我們再培訓(xùn)。”
專家：用工荒也許是一件好事
對于本報的調(diào)查報告，廣州市社科院副院長劉江華深有感觸，他告訴記者，約5年前他就曾提出過珠三角傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)將會面臨“用工荒”的難題，招不到工人第一層表現(xiàn)就是“工資低了”，這樣的企業(yè)在勞動力市場上沒有競爭力。深入到第二層表現(xiàn)就是企業(yè)的“盈利空間小了”，“如果以前開到1500元的月薪這家廠有20%的盈利，現(xiàn)在增加到月薪2000元，也許盈利只有5%了�！眲⒔A說，這就是一些企業(yè)為何寧可招不到人開工不足，也不愿意增加工資的原因。
他告訴記者，香港塑膠、制衣、電子零部件等產(chǎn)業(yè)在上世紀(jì)六七十年代在全球都非常有競爭力，到了上世紀(jì)70年代末和80年代，隨著人工成本、土地租金、水電費(fèi)等上升，紛紛轉(zhuǎn)移到剛剛開放的珠三角地區(qū)，同樣，現(xiàn)在珠三角的這些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也面臨著這樣的問題。
“用工荒是一件好事，這說明一些傳統(tǒng)落后的產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不行了，倒逼廣東產(chǎn)業(yè)升級�！眲⒔A認(rèn)為，遇到“用工荒”的企業(yè)除了轉(zhuǎn)行，還可以通過升級設(shè)備，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，減少普工總量，提高單個熟練技術(shù)工人的工資待遇，或者通過改善用工環(huán)境，“感情留人”。
廣東勞動學(xué)會副會長羅明忠卻認(rèn)為，這種“缺工”現(xiàn)象是一種結(jié)構(gòu)性缺工，缺的是高端創(chuàng)新人才和勞動密集性的普通工種，而位于中端的大學(xué)生就業(yè)仍困難。他表示，以前“要多少人，有多少人”、“打工者排隊進(jìn)廠求一份工作”的時代已經(jīng)不復(fù)返了，現(xiàn)在企業(yè)應(yīng)該正視人力資源供給相對不足的局面，而這一狀況將持續(xù)很長一段時間，而廣東早在幾年前就看到了這一趨勢，提出產(chǎn)業(yè)升級，他說，“用工相對短缺，也可轉(zhuǎn)換為積極、有利的因素”。
企業(yè)眼中的幸福感
本報記者在此次調(diào)查中，對目前市面上招工企業(yè)提供的待遇和條件進(jìn)行了統(tǒng)計。此外，對求職者“幸福感”進(jìn)行了調(diào)查。兩者對比，可以看出他們之間的差距，更可以分析出“用工荒”的癥結(jié)所在。
工資高幸福感自然強(qiáng)
“現(xiàn)在的工人都很現(xiàn)實(shí)啊，上來先問工資多少，我們開出1600元，他們覺得少了立馬掉頭走�！狈患壹揖吖镜恼衅肛�(fù)責(zé)人趙先生的話語中透出些許無奈，“特別是90后員工，太不穩(wěn)定了，動不動就跳槽，我們公司年前回家的工人不少，可年后回來的卻寥寥無幾�！�
趙先生覺得，只有不斷提高工資，才能吸引新生代農(nóng)民工�！捌髽I(yè)文化很重要，但工資不夠高，競爭力就不夠強(qiáng)，工人們會‘用腳投票’。工資越高，工人的幸福感就越強(qiáng)�！�
注重企業(yè)文化提供上升通道
廣州一食品有限公司招聘負(fù)責(zé)人黃先生被問到企業(yè)如何提升員工幸福感時表示，不斷完善企業(yè)的管理制度，注重企業(yè)文化，并為員工提供通暢的上升通道，就能給員工極大的幸福感。
黃先生舉例說，“干滿一年后，我們在年度調(diào)薪的基礎(chǔ)上，還會根據(jù)市場的工資水平，對業(yè)績出色的員工進(jìn)行更大幅度的加薪，從而起到激勵作用�！�
此外，公司還為員工提供縱向和橫向的發(fā)展空間，做銷售的可以去嘗試做會計，收銀員也可以調(diào)去從事行政管理工作，總之，想盡一切辦法讓員工在公司內(nèi)部合理流動，活水才好養(yǎng)魚啊�！�
外來工眼中的幸福感
幸福感一：就是和城里人一樣生活
“南沙區(qū)太遠(yuǎn)了，還是在番禺這邊找吧�！痹谀撤b企業(yè)做過文員的小徐已經(jīng)在番禺待了3年有余，“現(xiàn)在工作機(jī)會很多，就拿番禺來說，每周三和周六都有大規(guī)模招聘會，我在番禺待慣了，現(xiàn)在有了地鐵，去廣州市區(qū)也很方便，幸福感就是和城里人一樣生活�！�
幸福感二：有適合自我發(fā)展的平臺
“我是一名電焊工，維修的技術(shù)也懂一點(diǎn)兒，因此找工作的面比較廣，很多企業(yè)都愿意要我�！眮碜运拇ňd羊的小劉看上去自信滿滿，“家鄉(xiāng)那邊也有工作機(jī)會，但我還是想出來闖闖。企業(yè)應(yīng)該是個人學(xué)習(xí)和成長的平臺，我很希望能夠在工作中接觸到更多人，學(xué)習(xí)更多知識，今后有機(jī)會自己創(chuàng)業(yè)�！毙⒈硎�，雖說自己投出了10份簡歷，也有企業(yè)表示了要人意向，但他覺得跟這些人力資源部門的人談不到一塊兒去�！拔矣X得在這樣的公司里跟這樣的人共事不會有什么幸福感�！�
幸福感三：幸福就是一家人在一起
“我找工作一點(diǎn)也不愁，就是希望有公司能給我老婆也安排個活兒干，同時給小孩找個上學(xué)的地方�！崩霞液幽系哪＞邘煾祬窍壬衲�35歲，他此前在深圳打工，妻子和孩子一直在農(nóng)村老家生活，每年過年才能見上一面。“要說不想家，不想老婆孩子，那是扯謊，哪個不想一家團(tuán)圓啊�！币虼耍瑓窍壬夜ぷ鞯臉�(biāo)準(zhǔn)不是絕對工資高，而是哪家能順帶解決妻子的工作，能給孩子提供一個讀書的地方，他就上哪去。
返回家鄉(xiāng)不再出省打工的人
積累：
外出打工賺到第一桶金
不再回來的外來務(wù)工人員現(xiàn)狀怎么樣？近日，本報記者來到廣西玉林市博白縣英橋鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府。一張張珠三角企業(yè)印刷精美的展板在鎮(zhèn)政府大院中格外醒目。據(jù)英橋鎮(zhèn)鎮(zhèn)長李宏海介紹，每年英橋鎮(zhèn)到廣東打工的人數(shù)在1萬～2萬人，外出打工的年輕人占8成，打工者主要流向地之一就是佛山。這些外出務(wù)工者帶回的財富，讓鎮(zhèn)里這十多年不斷在變化。
“每年過節(jié)前，鎮(zhèn)上的儲蓄所門口都要排起長長的人龍，有時等上兩個小時都不一定能取到錢�！崩詈旰８嬖V記者。在英橋鎮(zhèn)，外出務(wù)工3~5年的，基本上家里都蓋起了小洋樓。
博白縣就業(yè)服務(wù)中心主任陳杰向記者透露，就業(yè)服務(wù)中心曾向縣里的郵政儲蓄所了解過，外出務(wù)工人員平均每人每年能匯回家2萬元，每戶家庭一個月能平均匯回5000元左右。
轉(zhuǎn)變：
富起來后村民回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
但外出務(wù)工的狀況在近年來卻有所轉(zhuǎn)變。根據(jù)英橋鎮(zhèn)所屬的廣西玉林市博白縣就業(yè)中心統(tǒng)計，2008年之后，博白縣外出打工的人流在逐年減少，由2008年的全縣15萬人，減少到現(xiàn)在的10萬人左右。
在英橋鎮(zhèn)付義村，記者見到一棟棟新建起的小洋樓，其中幾座相連的小別墅，屬于村民賴祥友的兄弟姐妹們。17歲外出打工，在珠三角各個城市打拼了10多年后，賴祥友和親戚朋友們都成了小老板，在他家6兄弟姐妹中，就擁有5輛小車。
25歲的賴祥譜2007年第一次外出打工，中專畢業(yè)的他在廣州找了份電器銷售、維修工作，月工資1800元，但只做了兩個月，他就尋思著倒騰鎮(zhèn)上的生豬批發(fā)生意。但由于生豬的價格波動幅度太大，后來賴祥譜又回到佛山在朋友的一個陶瓷門店打工。
2009年10月，賴祥譜開始跟父親買下了一個經(jīng)營不善的礦口，在村里請了20個原在廣東打工的工人，開辦了一個陶瓷原料廠�！岸际羌亦l(xiāng)人，自然不虧待，每月工資2500元，如果要加班，薪酬會接近3000元�！�
除了開辦小企業(yè)，養(yǎng)豬場也成了博白縣英橋鎮(zhèn)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的另外一條出路。李宏海說。據(jù)英橋鎮(zhèn)政府的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，去年全鎮(zhèn)養(yǎng)豬的收入就達(dá)1.3億元�！梆B(yǎng)豬場的老板都買了小車�！�
勞保所：
“打工者現(xiàn)在成了上帝”
根據(jù)英橋鎮(zhèn)提供的總結(jié)材料，去年該鎮(zhèn)引進(jìn)6個投資項目，總投資1.643億元，其中超千萬的項目4個，為企業(yè)的生產(chǎn)注入了新的活力。英橋鎮(zhèn)是所在的博白縣的一個縮影，廣西博白縣人社局局長陳釗告訴記者，去年博白縣的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化趨勢明顯，像一家從東莞轉(zhuǎn)移過來的威×制鞋企業(yè)，去年9月上馬后，就提供了700多人的就業(yè)機(jī)會。
“以前企業(yè)老板是上帝，現(xiàn)在打工者是上帝�！庇蜴�(zhèn)勞保所所長梁剛感嘆稱，今年在東莞有企業(yè)的朋友找上門來，都是想通過私人關(guān)系，為廠里多招些工人。
專家觀點(diǎn)： 要發(fā)展高勞動力成本的企業(yè)
中山大學(xué)管理學(xué)院李江帆教授認(rèn)為，廣東是最早開放的地區(qū)之一，因此勢必會遇到土地成本和勞動力成本的增加。目前內(nèi)地經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，如果內(nèi)地有同樣的工種和接近的收入，加上內(nèi)地近家，那原來的民工就不愿意外出務(wù)工。
解決這一問題最主要的辦法就是發(fā)展高勞動力成本的企業(yè)�，F(xiàn)在勞動力價格上升，如果企業(yè)還繼續(xù)固守著低端的產(chǎn)品，那就無法為勞動力提供一個較高的工資。現(xiàn)在并不是要提倡珠三角的企業(yè)減員、低耗，而是要提倡珠三角產(chǎn)品與產(chǎn)業(yè)升級。如果企業(yè)的產(chǎn)品不轉(zhuǎn)型，那“用工荒”帶來的陣痛就成了長痛了。 |
